Er goodwill blevet for grådig?

Hver gang dette websted poster en artikel om Goodwill - som f.eks. Dækker et nyt butikskoncept eller deler, hvordan man mailer donationer gratis - er der altid en håndfuld læsere, der svarer med kommentarer som "Goodwill giver absolut ingen velgørende formål, " og "Det ejes og drives af en milliardær, der får gratis varebeholdning, " eller "Goodwill bliver ved med at blive griskere, men medarbejderne ser meget lidt af indtægterne."

Det er åbenlyst et hot-button-spørgsmål, der fik os til at tænke: Hvor mange af de ovennævnte beskyldninger, hvis nogen, er rigtige?

Kritikken stammer sandsynligvis fra en kæde-e-mail, der begyndte at cirkulere i 2005 og senere blev en bredt delt grafik med titlen ”Tænk før du donerer.” Dens meddelelse opfordrede, ifølge Snopes, folk til ikke at donere til flere organisationer, herunder Goodwill, hvori de siger, ” CEO og ejer Mark Curran fortjener $ 2, 3 millioner om året. Goodwill er et meget fengende navn for hans forretning. Du donerer til hans virksomhed, og så sælger han varerne med fortjeneste . ”

En medarbejder hos Goodwill Industries i 2016.

Grundlagt i 1902, er Goodwill Industries International faktisk en almennyttig organisation, og de penge, som deres sparsommelige butikker tjener, går til samfundsprogrammer som jobuddannelse, placeringstjenester og klasser for mennesker med handicap eller på anden måde udfordres til at finde traditionel beskæftigelse.

Uttalelsen om, at Goodwill's CEO og ejer tjener millioner hvert år, er kategorisk falsk, siger Brad Turner-Little, senior direktør for strategi for Goodwill Industries, fordi der ikke er en enkelt ejer.

"Goodwill-organisationer kontrolleres og drives lokalt, og hver af disse 165 organisationer i Nordamerika er en uafhængig nonprofit, der har et bestyrelse bestående af frivillige fra dette samfund, " fortæller Turner-Little til CountryLiving.com. ”Bestyrelsen ansætter en administrerende direktør eller administrerende direktør til at drive Goodwill på deres område - så det ejes virkelig af samfundet. De er alle autonome, uafhængige almennyttige organisationer. ”

"Goodwill-organisationer kontrolleres og drives lokalt - de ejes virkelig af samfundet."

Goodwill Omaha CEO Frank McGree blev fyret i 2016, efter at en World-Herald- undersøgelse afslørede, at han modtog mellem $ 400.000 og $ 930.000 årligt, mens mere end 100 arbejdstagere i hans butikker tjente mindre end mindsteløn. (Betaling af ansatte øre pr. Time er forresten helt lovlig takket være et smuthul i loven om lov om arbejdsmarkedsstandarder - noget vi snart kommer tilbage til.)

På samme måde fandt en rapport fra Watchdog fra 2013, at det ægtepar, der var ansvarlig for Goodwill Industries i det østlige North Carolina, Dennis og Linda McLain, modtog næsten 800.000 dollars årligt, mens de beskæftigede arbejdstagere med handicap, der blev betalt mindre end mindsteløn.

Og hvad med præsidenten og administrerende direktøren for Goodwill Industries International, hvis navn ikke er Mark Curran, men Jim Gibbons - er han en milliardær, som en af ​​vores læsere påstås?

Selvom der ikke er nogen nem måde at bekræfte Gibbons nøjagtige nettoværdi, rapporterer organisationen sin årlige løn. Baseret på disse rapporter har Gibbons tjent mere end $ 700.000 om året, siden han tog jobbet i 2008. Ser vi bort fra hvad han betalte i skat med denne indkomst, og alle aktiver, han havde før han nåede denne lønningsgrad, er $ 700.000 gange 10 $ 7 millioner. Det vil tage mere end 100 gange det beløb at nå en miljardærstatus (påmindelse: en milliard = 1.000 millioner), hvilket gør det yderst usandsynligt, at Gibbons er en milliardær.

Organisationen selv genererer dog milliarder. I 2016 omsatte Goodwill Industries International 5, 7 mia. Dollars i omsætning og landede på nr. 14 blandt Forbes ' top 100 amerikanske velgørenhedsorganisationer. Af dette kom 77, 5 millioner dollars fra statslige og privat finansierede tilskud. Langt de fleste indtægter kom fra salg af brugte tøj og hjemmevarer, prissat til hvad nogle kalder "grådige" satser, der kan sammenlignes med hvad du ville betale nyt på for eksempel Walmart.

”Prisstrukturen i butikker og forretninger bestemmes af lokale Goodwill-organisationer omkring, hvad der vil være konkurrencedygtigt på deres særlige marked, ” siger Turner-Little og tilføjer, at større indtægter betyder flere penge til at geninvestere i tjenester til beboere i området.

"CEO's goodwill er en blind person, der tjener en halv million eller mere, mens andre blinde ansatte tjener mindre end mindsteløn. Der er åbenlyst ironi i det."

Disse tjenester inkluderer workshops for karriereuddannelse, finansielle velvære-tjenester og i nogle samfund mentorprogrammer til ungdom i udsættelse og støtte til overgangsboliger. I 2016 brugte mere end 35 millioner mennesker nonprofit's personlige og onlinetjenester til at fremme deres karriere eller styre deres penge.

Beskyldningen om, at Goodwill's medarbejdere ser meget lidt af overskuddet, kommer sandsynligvis fra periodisk offentlig oprør over det faktum, at nogle butikker betaler arbejdstagere med handicap mindre end mindsteløn. En bestemmelse i Fair Labour Standards Act, der blev oprettet i 1938, giver virksomhederne mulighed for at ansætte visse enkeltpersoner, inklusive studerende på heltid, som ellers kunne være udelukket fra arbejdsstyrken for "subminimale" lønninger.

Demonstranter stak ud foran en Baltimore Goodwill i 2012.

I 2012 opfordrede National Federation of the Blind (NFB) til en boykot af goodwill-organisationer, der drager fordel af det særlige minimumslønnscertifikat, som det kaldes. For at være retfærdig er Goodwill langt fra den eneste velgørenhedsorganisation, der drager fordel af de særlige certifikater: De seneste data fra Arbejdsministeriet, fra oktober 2017, viser, at der er 1.775 arbejdsgivere landsdækkende med særlige minimumslønscertifikater, der beskæftiger mere end 160.000 mennesker med betydelig handicap.

Chris Danielsen, direktør for PR for NFB, siger, at hans organisation udpegede Goodwill især af særlige grunde. ”Når du har en enhed, der er så kendt som Goodwill, og som indbringer det penge, det er - argumentet, der ofte fremmes af arbejdsgivere med subminimum lønninger, er 'Vi har ikke råd til at give job til arbejdstagere med handicap, hvis vi betalte dem mindsteløn ', og det er helt klart ikke tilfældet med mange af disse enheder, ”siger han.

”CEO for Goodwill Industries, Jim Gibbons, er en blind person, ” tilføjer Danielsen. ”Han tegner en løn på en halv million eller mere, mens der er andre blinde ansatte, der tjener mindre end mindsteløn. Der er åbenlyst ironi i. ”

Brad Turner-Little med Goodwill Industries siger, at hans kontor er en medlemsforening uden kontrol med sådanne uoverensstemmelser. ”Disse beslutninger omkring medarbejderkompensation styres, styres og kontrolleres af lokale goodwillorganisationer, ” siger han.

I øjeblikket har 44 af Goodwill's 156 organisationer i USA 44 certifikater, der giver dem mulighed for at betale nogle arbejdere mindre end mindsteløn. For kunder, der ikke er tilfredse med deres lokale butiks brug af sådanne certifikater, siger Turner-Little, at det er op til samfundets medlemmer at skabe ændringer.

”Fra et handlingsperspektiv kan du samarbejde med Goodwill og andre organisationer i dit område for at bygge infrastruktur, der hjælper handicappede med at engagere sig på det lokale arbejdsmarked, ” siger han. "Det kan betyde at tilbyde eller udvide den eksisterende offentlige transport, især i landdistrikterne samfund, eller at sikre, at arbejdsgivere har den støtte, de har brug for til fuldt ud at integrere arbejdstagere med handicap, hvoraf nogle har visse behov på jobbet."

Danielsen peger på data, der viser, at mindre end 5 procent af arbejdstagere med handicap, der ligger under mindsteløn, med succes vil overgå til konkurrencedygtigt integreret arbejde.

Sidste marts indførte kongresmedlem Gregg Harper (R-MS 3. distrikt) et lovforslag, der skulle udfase praksis med at betale subminimale lønninger. Det blev henvist til husudvalget for uddannelse og arbejdsstyrke, men er ikke blevet stemt om. TIME Act er som bekendt en officiel del af både de republikanske og demokratiske partiplatforme, ifølge NFB.

Staten Maryland, hvor NFB har hovedkvarter, vedtog for nylig en lov om at udfase den underminimale løn i 2020. Vermont og New Hampshire har på lignende måde forbudt denne praksis, og Danielsen håber, at flere stater snart følger efter. ”Der er nu betydeligt mere momentum i retning af lovændringer, ” siger han.